Q. 부당해고 당했어요. 어떻게 대응해야 하나요?

부당해고 대응은 다음 수서로 진행하세요. (1) 해고 적법성 요건: 근로기준법 제23조에 따라 ① 정당한 이유, ② 서면통보(해고 사유·시기 명시), ③ 해고 30일 전 예고 또는 예고수당 지급. 세 요건 중 하나 불충족 시 부당해고. (2) 척수·증거 보존: 해고서닜이며 수령 거부, 높은 사항이면 결제 수령을 주장하지 않고 면접·동료 진술·출통근명·이메일·녹음·사용자 대화 등 해고 사실 증거 철저 확보. (3) 구제신청: 해고일로부터 3개월 이내 노동위원회에 부당해고구제신청. 충북지방노동위원회. (4) 필요 자료: 근로계약서, 급여명세서, 해고 통보서, 자신 대응 경위서. (5) 결과: 부당 인정 시 원직복직+임금 시제 또는 금전보상. (6) 핫윍적용: 5인 이상 사업장만 부당해고구제신청 가능. 5인 미만은 민사소송으로 명예·불법행위 청구. 임금체불도 동반되는 경우 고용노동부 진정 병행 권장합니다.